म.ना.से. (वर्तणूक) नियम १९७९, नियम १६ अन्‍वये, निलंबित कर्मचार्‍याला निलंबन काळात खाजगी नोकरी स्वीकारणे किंवा धंदा करणे अनुज्ञेय नाही. ही यथार्थ परिस्यिती, निलंबित कर्मचार्‍याच्‍या निदर्शनास आणण्याच्या दृष्टीने, कर्मचार्‍यास निलंबित करणार्‍या प्राधिकार्‍याने, निलंबनाच्या आदेशात खालील शर्त न चुकता अंतर्भूत करावी.
"निलंबित असताना, कर्मचार्‍याने खाजगी नोकरी स्वीकारल्यास किता धंदा केल्यास तो गैरवर्तणुकीबद्दल दोषी ठरेल आणि तद्नुसार कार्यवाहीस पात्र ठरेल. तसेच, अशा बाबतीत तो निर्वाह भत्त्यावरील आपला हक्क गमावून बसेल"
तसेच निलंबित कर्मचार्‍याने, दर महिन्‍याच्‍या शेवटी खालील प्रमाणपत्र त्‍याच्‍या मुख्‍यालयात देणे आवश्‍यक राहील.
"मी, माहे ...... या काळात कोणतीही खाजगी नोकरी स्वीकारली नाही किंवा कोणताही धंदा केलेला नाही. तसेच याकाळात मी मुख्‍यालयीच राहत आहे".
डॉ. संजय कुंडेटकरबी.ए., एन.डी., डी.मॅग., एम.बी.ए.,
एम.डी., पीएच.डी.
उपजिल्हाधिकारी,
महाराष्ट्र शासन, (महसूल विभाग)
Rate This Article
या लेखात, आम्ही आपणाला निलंबनाच्या आदेशात समाविष्ट करावयाची अट आणि प्रमाणपत्र (विभागीय चौकशी). याबाबत माहिती दिली आहे आम्हाला आशा आहे की, तुम्हाला ती आवडली असेल. माहिती आवडली असेल तर, सदरची माहिती तुमच्या मित्रांनाही शेअर करा.
आपले महसूल कायद्याविषयक प्रश्न विचारण्यासाठी आमच्या वेबसाईटला भेट द्या. आणि आमच्या टेलिग्राम चॅनेललाही आजच जॉईन व्हा. Website Link Telegram Channel Link धन्यवाद !